- Cowab
- Blogg
- Arbetsmiljö & Hälsa
- Detta säger lagen om buller på arbetsplatsen
Detta säger lagen om buller på arbetsplatsen
Många utsätts för buller varje dag utan att vara medvetna om att det kan ge bestående skador. Visste du att hörselskador är bland de tre mest rapporterade orsakerna till arbetsrelaterade sjukdomar i Sverige, särskilt för män inom industri och bygg?
Men vad säger lagen? Hur mycket buller kan anställda egentligen utsättas för innan det blir otillåtet? Nedan kan du läsa mer om vad lagstiftningen säger om buller på arbetsplatsen, och få konkreta tips på hur du kan minska bullret.
Vad är buller?
Buller definieras som oönskat ljud och delas ofta in i två typer:
- Irriterande, som ventilationsanläggningar eller datorfläktar.
- Skadligt, när ljudnivån överstiger 80 dB(A) eller impulsljud överstiger 130 dB(C).
Vad säger lagverket om buller på arbetsplatsen?
I Sverige regleras buller i arbetsmiljön genom Arbetsmiljöverkets föreskrifter om buller (AFS 2005:16). Dessa föreskrifter anger tydliga insats- och gränsvärden för bullerexponering som är kopplade till risken för hörselskada och ska ligga till grund när arbetsgivaren bedömer risker och planerar åtgärder.
När bullerexponeringen i arbetet når en insatsnivå är arbetsgivaren skyldig att sätta in nödvändiga åtgärder. Detta gäller när minst en av följande nivåer uppnås:
- Daglig bullerexponeringsnivå (LEX,8h): 80 dB
- Impulstoppvärde (LpCpeak): 135 dB
Förebyggande och planering
Arbetet ska planeras, genomföras och följas upp så att bullerexponeringen minskas så mycket som möjligt, i första hand genom att ta bort bullret vid källan eller reducera det till lägsta möjliga nivå.
Arbetsmiljöverket rekommenderar bland annat vägledningen «Bort med bullret – en bra ljudmiljö lönar sig alltid» som ett praktiskt hjälpmedel för att skapa en bra ljudmiljö.
Kartläggning och riskbedömning
Arbetsgivaren ska kartlägga arbetsförhållandena och bedöma riskerna kopplade till buller. Bullerexponeringen ska fastställas genom mätningar när det behövs för att avgöra om insats- eller gränsvärden nås eller överskrids. Mätningar ska planeras och genomföras med lämpliga intervall av kvalificerad personal.
Arbetstagarna ska dessutom ha möjlighet att medverka i riskbedömningar, val av åtgärder och val av hörselskydd. Åtgärderna ska anpassas till medarbetare som kan vara särskilt känsliga för buller.
När måste hörselskydd användas?
När bullerexponeringen når vissa nivåer ställs tydliga krav både på användning av hörselskydd och på förebyggande åtgärder. Hörselskydd ska användas samtidigt som bullerdämpande åtgärder, information och utbildning genomförs, och arbetstagarna ska erbjudas hörselundersökning när minst en av följande nivåer uppnås:
- Daglig bullerexponeringsnivå (LEX,8h): 85 dB
- Maximal A-vägd ljudtrycksnivå (LpAFmax): 115 dB
- Impulstoppvärde (LpCpeak): 135 dB
Observera: Kontorsbuller är sällan så högt att det ger rätt till hörselskydd. Men om bullret leder till koncentrationssvårigheter, stress eller nedsatt arbetsförmåga ska arbetsgivaren agera.
Konsekvenser av bristande bulleråtgärder
Att ignorera buller på arbetsplatsen kan få allvarliga konsekvenser, både för de anställda och för verksamheten. För den enskilde kan det leda till tinnitus, nedsatt hörsel, kronisk stress och koncentrationssvårigheter, medan företaget riskerar både sanktionsavgifter och förelägganden från Arbetsmiljöverket.
Dessutom kan bristande åtgärder mot buller leda till högre sjukfrånvaro, lägre produktivitet och en arbetsmiljö som präglas av frustration och utmattning.
| Läs också: Har du nedsatt hörsel utan att veta om det? Se efter dessa tecken »
Effektiva bulleråtgärder på arbetsplatsen
För att komma till rätta med buller på arbetsplatsen finns det flera åtgärder du kan ta till. Dessutom finns det smarta produkter som hjälper till att dämpa bullret:
Ljudabsorbering och avskärmning
Åtgärder mot buller kan omfatta ljudisolering, absorbenter och avskärmning runt bullriga maskiner. Ljudabsorbenter minskar efterklang, förbättrar ljudkvaliteten och skapar en mer behaglig akustisk miljö. Skärmväggar gör mer än att blockera buller – de kan också fungera som rumsavdelare och ge extra avskildhet i öppna kontorslandskap.
Avlastnings- och ståmattor dämpar vibrationer från maskiner, minskar ljudreflektioner och ger samtidigt bättre ergonomi för medarbetare som står mycket stilla.
Säkerhetsinredning, som avspärrningar och barriärlösningar, skyddar anställda från buller och maskiner och bidrar samtidigt till att göra arbetsplatsen säkrare och mer överskådlig.
Flyttbara kontor och tysta zoner
Det är klokt att anpassa arbetsrutinerna för att minska bullerbelastningen. Det kan till exempel handla om att rotera medarbetare, begränsa arbetstiden i bullriga områden eller skapa tysta zoner. En praktisk åtgärd är ett flyttbart rum som kan användas som kontor, mötesrum eller pausrum.
Personlig skyddsutrustning
Detta inkluderar hörselskydd, öronproppar och specialanpassade headset som skyddar den enskildes hörsel när bullret inte kan tas bort helt. Dessutom förebygger det hörselskador över tid, samtidigt som det gör det lättare att koncentrera sig och behålla produktiviteten på arbetsplatsen.
Vad kan företag göra för att minska buller?
Det är arbetsgivarens ansvar att bedöma och genomföra åtgärder för att dämpa bullret på arbetsplatsen. För att säkerställa att lagstiftningen följs och att de anställda skyddas bör företag börja med en grundlig bulleranalys. Detta innebär att man mäter bullernivåerna och identifierar områden med hög risk. Därefter är det klokt att:
- Ta bort bullerkällan om möjligt
- Göra förändringar på själva arbetsplatsen, till exempel genom att installera ljudabsorbenter som minskar ekot från väggar, tak och golv
- Införa arbetsrutiner som minimerar exponeringen för buller
- Utbilda anställda i korrekt användning av hörselskydd
- Regelbunden uppföljning säkerställer att bullerbelastningen alltid hålls under de lagstadgade gränsvärdena.
| Läs också: Dämpa bullret – öka produktiviteten på jobbet »
Ta tag i bullret
Buller på jobbet är både en hälsorisk och en fråga om lagkrav. Oavsett om du arbetar i förskola, i verkstad eller på kontor bör du vara uppmärksam på hur ljudnivån påverkar dig och agera när det behövs. Att minska buller handlar inte bara om hälsa – det ökar också produktiviteten. När medarbetare arbetar i en behaglig ljudmiljö fattar de bättre beslut, gör färre misstag och upplever mindre stress.
Som arbetsgivare är du ansvarig för att ljudnivån på arbetsplatsen är säker. När bullernivån överstiger 85 dB är det inte bara klokt att göra något, utan ett krav. Vid bedömning av den faktiska bullerbelastningen ska man också ta hänsyn till hur mycket det föreskrivna hörselskyddet dämpar ljudet.
Genom att ta buller på allvar, investera i smarta produkter och följa lagstiftningen skapar du en tryggare, mer produktiv och betydligt mer behaglig arbetsplats.
